随着《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（〔2019〕4号）和国家卫生健康委《关于启动2019年全国三级公立医院绩效考核有关工作的通知》，的颁布，各地三级公立医院绩效考核工作都在如火如荼的进行中，本文集中整理了近期七省三级公立医院绩效考核实施方案，以供参考。

  近日，青海省政府办公厅印发《青海省三级公立医院绩效考核实施方案》，从医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价和社会效益5大方面，将省内所有三级公立医院纳入考核范围，通过63个细化指标的考核和“医院自查自评”“省级年度考核”“应用国家监测分析结果”三个层级的考核程序，力争在2019年实现该省三级公立医院绩效考核全覆盖。

  青海省公立医院绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。绩效考核结果与公立医院综合改革补助资金挂钩。同时，绩效考核结果将报送本级党委政府，并抄送本级人社、财政等部门，为政府部门科学决策提供依据。

  日前，安徽省出台《加强全省三级公立医院绩效考核工作实施方案》，将逐步建立全省三级公立医院绩效考核指标体系，该方案可视为公立医院的“考试大纲”，而医院的得分情况，将必然的联系到院长提拔。

  通过绩效考核，安徽省将着力推动三级公立医院在发展方式上由“规模扩张型”转向“质量效益型”，在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理。从时间表来看，今年将初步建立全省三级公立医院绩效考核指标体系和标准化支撑体系。明年，安徽省将基本建成较为完善的三级公立医院绩效考核体系。

  《实施方案》明确，绩效考核工作的主要任务包括提高病案首页质量、统一编码和术语集、组织并且开展满意度调查、建立考核信息系统等。其中，“考核指标”包括五个一级指标，18个二级指标，65个三级指标。其中医疗质量占比最多，共包含24个三级指标。绩效考核按照年度实施，考核数据时间节点为上一年度1月至12月。在提取绩效考核信息系统内已有考核数据基础上，主管部门将补充其余考核指标数据，按照一定权重形成最终的考核结果。考核结果以百分制计算最终得分，并根据得分情况及医院类别(综合医院、专科医院及中医类医院)，将各三级公立医院按类别评为A、B、C、D、E五个等级中的相应等级。今年11月底前，全省将完成2018年度三级公立医院绩效考核，考核结果将及时以适当方式向社会公布，并报送国家卫生健康委。从2020年起，全省三级公立医院的绩效考核工作，需要在每年2月底前完成。

  近日印发的《关于加强三级公立医院绩效考核工作的实施建议》明确，今年在甘肃全省范围内启动三级公立医院绩效考核工作。全省三级公立医院需按要求进入国家卫生健康委满意度调查平台，完成患者及医务人员满意度调查工作，调查的最终结果将纳入公立医院绩效考核统计指标。

  《意见》明确了工作目标，2019年在全省范围内启动三级公立医院绩效考核工作，初步建立绩效考核指标体系、标准化支撑体系、绩效考核信息系统，探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年，基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系，三级公立医院功能定位进一步落实，内部管理更规范，医疗服务整体效率有效提升，分级诊疗制度更完善。三级公立医院绩效考核工作按年度实施，考核数据时间节点为上一年度1月至12月。2019年11月底前完成第一次全省三级公立医院绩效考核工作，并以适当方式向社会公布。2020年起，每年2月底前完成上一年度全省三级公立医院绩效考核工作，3月底前完成监测指标分析工作。考核程序包括医院自查自评、省级年度考核、监测分析。

  7月5日，江苏省人民政府公布了《江苏省三级公立医院绩效考核工作实施方案》，该方案可视为三级公立医院的“考试大纲”，而医院的得分情况，将必然的联系到医院人事任免、经费划拨等。

  根据方案，三级公立医院绩效考核工作按照年度实施，考核数据时间节点为上一年度1月至12月。方案要求，各级人民政府有关部门要将三级公立医院绩效考核结果作为三级公立医院人事任免、财政投入、发展规划、项目立项、经费核拨、绩效工资总量核定、医保政策调整的重要参考。同时，要将三级公立医院绩效考核与日常监管相结合，对绩效考核年度出现重大安全事故、医疗质量安全事件等情形的，严肃追责问责。

  近日，广东省政府办公厅发布《广东省加强三级公立医院绩效考核工作的实施方案》。2019年，启动全省三级公立医院绩效考核工作，初步建立绩效考核指标体系、标准化支撑体系、省级绩效考核信息系统，探索建立绩效考核结果运用机制。2020年，基本建立较为完善的省级三级公立医院绩效考核体系，三级公立医院功能定位进一步落实，内部管理更规范，医疗服务整体效率有效提升，分级诊疗制度更加完善。

  三级公立综合医院和专科医院绩效考核指标和三级公立中医医院绩效考核指标在国家明确的医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等指标基础上，均增设政府指令性任务1个一级指标、社会责任1个二级指标以及应急救援和医疗保障、对口帮扶、医联体建设、依法执业4个三级指标。其中，三级公立综合医院、三级公里中医医院、中西医结合医院考核应采用上述全部考核指标；三级公立专科医院考核可根据专科特点选用部分考核指标，具体由省卫生健康委依照国家卫生健康委要求确定。

  强调加快信息系统建设。开展三级公立医院绩效考核，以数据信息考核为主、必要现场复核为辅。省卫生健康委加强与国家卫生健康委、政务数据服务管理局的对接沟通，加快建设省三级医院公立医院绩效考核信息系统，实现与全国三级公立医院绩效考核信息系统相互连通。全省所有三级公立医院要依照国家和省的要求，通过全国三级医院绩效考核信息系统、省三级医院绩效考核信息系统及时上传需要填报的有关数据。

  福建省政府办公厅近日印发《福建省三级公立医院绩效考核实施方案》，明确考核的根本原则、对象、指标、程序及结果运用等，到2020年基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系。方案提出，2019年，在全省启动三级公立医院绩效考核工作，初步建立全省统一绩效考核指标体系和标准化支撑体系，搭建省级绩效考核信息系统，与国家考核平台相互连通，探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年，基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系。

  方案明确，三级公立医院绩效考核工作按照年度实施，分为医院自评、省市级考核、监测分析等环节，考核数据时间节点为上一年度1月1日至12月31日。2019年11月底前，完成全省三级公立医院2018年度绩效考核工作。2020年起，每年2月底前完成上一年度全省三级公立医院绩效考核工作，3月底前完成省级重点监测指标分析工作。福建省将充分的发挥绩效考核“指挥棒”作用，将考核结果运用于医院评审评价、院长目标年薪制考核、公立医院综合改革考核等，不断改革完善公立医院运行机制和医务人员激励约束机制，促进公立医院主动加强和改进医院管理，加强内涵建设，推动公立医院综合改革和分级诊疗制度建设落地见效。

  近日，四川省政府办公室厅出台了《四川省三级公立医院绩效考核工作实施方案》，要求在今年内，全省启动三级公立医院绩效考核工作，初步建立指标考核体系、标准化支撑体系和信息化考核系统。到2020年，基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系，三级公立医院功能定位进一步落实，医疗服务整体效率有效提升，分级诊疗和现代医院管理制度更加完善。

  《实施方案》对三级公立医院绩效考核指标体系主要由医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价和社会效益等方面构成。

  在支撑体系上，依照国家卫生健康委和国家中医药管理局推行病案首页、疾病分类编码、手术操作编码、医学名词术语“四统一”要求，2019年8月底前组织全省三级公立医院完成电子病历编码和术语转换工作，启用全国统一编码和名词术语。

  指导三级公立医院完成以电子病历为核心的信息化建设，依照国家统一规定规范填写病案首页，开展病案首页核查，加强临床数据标准化和规范化管理，确保考核数据客观真实。

  建立省级绩效考核信息系统，与全国三级公立医院绩效考核信息系统相互连通。以数据信息考核为主，利用“互联网+考核”方式采集客观考核数据，必要时开展现场复核。组织全省三级公立医院接入国家卫生健康委满意度调查平台，调查的最终结果纳入三级公立医院绩效考核。

  《实施方案》要求，在2019年9月底前，全省三级公立医院对照绩效考核指标体系，完成上年度医院绩效情况分析评估，将上年度病案首页信息、年度财务报表及其他绩效考核指标所需数据等上传至国家和省级绩效考核信息系统，形成绩效考核大数据。